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罗秋日

罗秋日 暂无评分

职业素养 职业化

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  • 2016-12-30
    查看详情>> 第一部分 职业必备素质分析,避免职业认识误区 1.什么是最好的工作? ? 职业生涯初期,锻炼最大的工作是最好的工作 2.掌握职业必备素质 ? 正确的观念(观念在冲突中转变) ? 专业的知识(知识在应用中更新) ? 娴熟的技能(技能在实践中提升) ? 成熟的心理(心理在痛苦中磨炼) 3.如何避免常见职业认识误区 讨论:新员工职业必备素质分析 第二部分 从优秀学生到优秀职业人的五个转变 1. 学生与职业人的不同角色及要求 2. 从学生到职业人的五个转变 ? 从要到给 ? 从学到习 ? 从动机到效果 ? 从自我到客户 ? 从个人到团队 讨论:长期影响个人工资收入的最关键因素(学历、性别、企业总体经营成果、被人认可的职业能力、自己感觉的职业能力、被人认可的职业成果……) 第三部分 破解职业生涯发展规律 远望星空 脚踏实地 1.外职业生涯的重要性 (1)什么是外职业生涯 (2)外职业生涯的特征及其重要性 2.内职业生涯的关键性 (1)什么是内职业生涯 (2)内职业生涯的特征及其关键性 3.二者相互促进关系 (1)内外职业生涯关系运用:感恩企业—为梦想打工 (2)内外职业生涯关系运用:努力与收入的时差 (3)职业生涯发展规律 案例分析:蚯蚓、齐瓦勃的职业生涯道路
  • 2016-12-30
    查看详情>> 第一讲: 如何实现从普通员工到优秀员工转变 1.从普通员工到优秀职业人的5个转变 (1) 从要到给 (2) 从学到习 (3) 从个人到团队 (4) 从自我到客户 (5) 从动机到效果 讨论:如何实现从普通员工到优秀职业人的转变? 2.在同一职位上发展的四阶段 (1) 学习阶段...... (2) 进步阶段...... (3) 掌握阶段...... (4) 熟练阶段...... 讨论:您现在在哪个阶段上?如何迈向下一个阶段? 第二讲 破除职场10大误区 做好职场心理调适 1. 为什么说职业生涯初期,锻炼最大是最好的工作? 2. 为什么说职业生涯发展的动力在于个人自身? 3. 为什么说在职业生涯发展道路上,重要的不是现在所处的位置,而是迈出下一步的方向? 4. 为什么职场不要跳槽要跳高? 5. 为什么说职业生涯发展是从做好本职工作开始的 6. 为什么说把你不喜欢的工作做好,是将来从事喜欢工作的前提? 7. 为什么年轻人要多看上级的优点而不是帮助上级改正缺点? 8. 工作结果不被认可的原因是什么? 9. 为什么说职业生涯初期,我们最应该做的事,不是努力寻找自己喜欢的工作,而是努力喜欢自己正在做的工作? 10. 为什么说职场上最大的财富是积极的心态? 讨论:我要以什么样的心态,迎接每天职场的挑战? 第三讲 进行职业生涯现状分析 持续进步 (1) 进行职业生涯现状分析的注意事项 (2) 职业生涯现状分析的7项内容 (3) 如何撰写工作日志 …… 第四讲 做好职业生涯规划 与企业共同发展 1. 职业生涯规划十项内容 (1) 题目—时间坐标 (2) 职业方向、总体目标 ① 方向与目标的关系 ② 好目标的九个标准 ③ 实现目标四问法 (3)社会环境分析结果 职业环境分析结果 (4)行业分析结果 企业分析结果 (5)生命中的贵人及其建议 (6)目标选择分解和组合 (7)成功的标准 (8)自身条件及潜力测评结果 (9)找准差距 (10)缩小差距的方法及实施方案 2. 职业生涯规划成功失败案例讨论 (1) 蚯蚓的目标阶梯 (2) 齐瓦格的目标阶梯 (3) 比塞尔村庄的人 3. 指导撰写职业生涯规划并逐一提供修改意见和点评 4. 讨论:个人职场目标形象

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